邯郸市自来水公司在河北省职工道德模范推选中榜上有名

“细雨润物 花开有声”
 

——邯郸市自来水公司在河北省职工道德模范推选中榜上有名
 

　　中原新闻网邯郸讯（通讯员李昕宇）近日，第七届河北省职工道德模范推选宣传活动获奖名单出炉，邯郸市城管执法局自来水公司榜上有名，荣获“河北省职工道德建设先进单位”称号，这是邯郸市建设系统唯一获得此项殊荣的单位，在国家级青年文明号、省级文明单位、省级星级窗口服务单位等公司荣誉簿上再添一笔。

　　据了解，自来水公司坚持以文化促发展，深入推进企业文化建设，以道德固根基，不断提高职工综合素质，以团结强队伍，有效增强企业发展凝聚力，以服务提水平，切实保障城市供水安全。
 

　　文化兴企，提升企业软实力
 

　　企业文化是企业发展的内在动力。公司召开企业文化建设推进会议，启动三年规划，制定实施方案，从教育、管理、安全、服务、党建、和谐六方面推进企业文化建设。
 

领导授课
 

　　“公司全体干部职工要高度重视公文写作，加强学习，勤于思考，多读、多想、多写，练就文字本领，增强业务能力，提高工作效率。”公司党委书记、经理张长发亲自授课，开展公文写作培训，从公文种类、格式要求、注意事项等方面进行详细的讲解，拉开全年企业文化建设序幕。

　　公司建立供水企业文化微平台，开设《班组建设》《纪律课堂》《职工课堂》《中华传统文化》等栏目。克服疫情影响，创新培训形式，录制《自来水公司机关工作人员“四个具有”》、供水安全运行、管网抢修等教程，发布到《微视频大讲堂》专栏，提高职工的专业技能水平。在微信工作群分享读书学习成果，利用《学习笔记》《工作日志》写好心得体会。组织水质化验员、修校表工、管网抢修工等进行岗位大练兵，打造高水平、高素质的供水队伍。开展安全在我心中演讲比赛、职工户外拓展活动、庆祝新中国成立70周年系列活动等，丰富职工文化生活，营造积极向上、健康和谐的文化氛围。
 

　　以德治企，提高职业道德素养
 

　　公司副经理韩立新深入一线、靠前指挥，到泵房、在现场，率先垂范，主动作为，推进安全生产、水厂升级改造等各项工作顺利开展；水源地负责人霍庆军20年坚持扎根水厂，兢兢业业，他以蓝色工作服、红色安全帽、泛黄工具包的普通形象，为水厂安全生产贡献力量……公司还有很多这样的敬业标兵，他们在自己的岗位上，认真负责，踏实工作，努力推动供水事业健康发展。
 

　　公司围绕践行社会主义核心价值观、规范职业道德行为等方面，加强职工思想道德教育，树立“爱心、用心、细心、倾心”工作理念，制定《精神文明建设实施方案》《机关工作人员行为规范》等管理制度，提高职工职业道德素养。通过“身边好人”、“先进生产标兵”、“优秀共产党员”等评选活动，弘扬爱岗敬业、无私奉献精神。对“供水防疫先锋”、“党员五带头”等先进人物进行宣传，让学先进、赶先进成为职工的价值追求和自觉行动，凝聚崇德向善的正能量。开展培育社会主义核心价值观、生态文明建设、节水城市创建、生活垃圾分类等公益活动宣传，促进文明行为，提升文明素养，为文明城市助力添彩。疫情当前，公司成立疫情防控青年突击队，160余名队员坚持奋战在防疫一线，测量体温、消杀灭菌、门岗值守，协助朝阳路和平里社区、滏西街97号家属院等社区做好疫情联防联控，全力以赴抗击疫情。
 

　　用心服务，守护城市供水安全
 

　　公司全体干部职工秉承“优质服务，保障供水”宗旨，立足供水实际，为百姓办实事，解用户用水忧，彰显供水企业的责任与担当。

　　公司积极开展“一站式”服务，深化“走出去、请进来”服务举措，开展上门纳谏活动，征询社区、企事业单位和居民对供水工作的意见和建议。拓展供水区域，复兴区户村、代召乡等3800余户村民用上自来水，新建纬五路、联纺路东延、冀南新区马峰公路等供水管线，推进老旧管网改造和“三供一业”供水移交改造工程，满足城市发展和用户用水需求。推行管网分区计量管理、远传水表等现代化手段，完善智慧水务建设。开通微信、支付宝缴存水费，实现水费预存。疫情期间开通水费短信提醒业务，方便市民及时了解水费缴纳情况，并增加用户微信拍照上传水量图片形式，提高智能化供水服务水平。主动走访五得利集团等市重点企业，解决通水难题，助力企业复工复产。
 

　　水源志愿服务队十几年如一日坚持义务维修，长期帮扶13位困难群众，开展“供水管家进社区”、“垃圾分类我先行”等主题活动，新增中华大街志愿服务驿站，将供水服务送到百姓家门口。疫情期间，水源志愿服务队转变思路，录制《供水知识进校园》视频，以空中课堂的形式，向全市20多所学校近万名学生讲解用水节水及防护知识。
 

　　关爱职工，倾心传递家的温暖
 

　　“大家辛苦了，为供水事业贡献了‘半边天’力量。希望你们继续坚守初心和使命，为公司发展出招出力。”公司党委书记、经理张长发在“三八”妇女节当天，到营业收费大厅等供水一线慰问在疫情期间坚持奋战的女职工们，把公司的关心与关怀送到她们身边。
 

　　公司建立职工代表大会制度，加强民主管理，树立职工主人翁意识，维护职工的切身利益。公司领导每月到远郊单位现场办公，关心职工的工作、生活，让职工感受到家的温暖。与职工依法签订劳动合同，按月足额支付职工工资，在“五险一金”基础上，增加企业年金，保障职工合法权益，提升幸福指数和生活水平。春节等节日前夕看望困难职工、退休老职工，组织大病统筹医疗保险、医疗互助、健康体检、职工互助一日捐活动。评选“巾帼建设杯”先进集体和个人，为女职工送上慰问信和节日礼物。

　　自来水公司将继续凝心聚力，砥砺奋进，加强企业经营管理，推进企业文化建设，提升思想道德水平，提高职工综合素质，推动城市供水事业再上新台阶、再谋新发展、再创新辉煌。