郑州粮食批发市场有限公司：基于“党员积分制”做好国企党支部建设

　　一、党员积分制的内涵与意义

　　(一)内涵

　　党员积分制,即根据党员参与组织生活、履行岗位职责等方面的表现,设定相应积分标准,通过定期考核和量化评分等环节,实现对党员的全面管理。

　　(二)意义

　　通过积分制管理,有利于增强党员意识,使党员明确自身职责,增强责任感。同时,积分作为评价党员表现的重要指标,能够激励党员积极参与各项活动,发挥先锋模范作用。此外,积分制管理能够促进党建工作标准化,为党建工作提供量化标准,提升党建工作的规范性。

　　二、基于“党员积分制”做好国企党支部建设的路径

　　(一)科学制定积分标准

　　基于“党员积分制”做好国企党支部建设,要因地制宜,结合企业实际和岗位特点,制定具有针对性和可操作性的积分标准。同时,根据党员的不同身份和职责,设置差异化考核项目,确保考核的全面性。此外,还应结合党建工作新要求和企业发展实际,适时调整积分标准,以保持制度灵活性。

　　(二)加大执行力度

　　做好国企党支部建设,要加大执行力度。一方面,明确责任。建立由党支部书记负总责、支委成员分工负责的积分制管理体系。另一方面,严格考核。坚持公开、公平、公正原则,定期开展积分考核,确保考核结果真实有效。此外,完善监督问责。建立健全监督机制,对弄虚作假等行为严肃问责,确保积分制管理落到实处。

　　(三)完善激励机制

　　推动精神激励与物质奖励相结合,对积分较高的党员给予表彰奖励,并在职务晋升等方面优先考虑。同时,打造成长平台,为优秀党员提供更多学习交流实践机会,促进其成长。（作者：万一丹）