为职工找到“好婆家”

　　为职工找到“好婆家”

　　--冀中能源邯矿集团社区管理职能“双移交”侧记

　　中原新闻网邯郸讯（记者刘颖才　通讯员李书庆　郭伟刚）8月12日，冀中能源邯矿集团建兴分公司12名职工正式与邯矿集团解除劳动关系，先后到复兴区民政局、户村镇政府、2672街道办事处报到，为大家找到了自己心仪的“好婆家”，标志着邯矿集团社区管理职能和人员实现“双移交”

　　“大家好，欢迎大家的加入，希望大家在民政局所属各社区更好地为居民服务，继续发扬‘严实 担当 创新’的新时代邯矿精神，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹……”这是8月1日，邯郸市复兴区民政局李玉江副局长在邯矿集团建兴分公司林西12名移交人员接收现场心交心的嘱咐和真切的期盼。并现场宣布了12名移交人员正式成为复兴区民政局的员工，即日起由民政局开始记薪，对大家今后的服务场所和工作职责进行了现场分工。12名移交人员分别到复兴区民政局、户村镇政府、2672街道办事处报到，接受新的任务和工作。

　　按照企业剥离社会职能的文件要求，原邯矿集团林西社区同复兴区政府及民政局主动对接。2018年12月，双方就13项社区管理职能、资产、人员移交工作达成一致意见。相关职能、资产移交民政局。对于人员移交问题，在全面详细讲解移交后的工作性质、用工身份、工资待遇、福利保障等政策后，原建兴分公司林西相关从业人员经过反复考虑后共有12名人员自愿签订了移交复兴区民政局工作的申请书，经过认真核对人员信息后，1月7日，向民政局正式递交了移交人员明细表。

　　2月中旬，按照集团公司职代会要求的企业办社会职能移交收尾工作部署，该分公司积极与复兴区政府沟通对接，就社区管理职能和人员移交工作多次进行了走访和电话沟通交流。但由于区政府2018年底对民政局进行人事变动，新的领导班子对此项工作需要进一步了解来龙去脉，造成移交进程一时受阻。针对现况，理清思路，并就复兴区人民政府2018年12月13日已经下发《关于设立户村镇林西社区居民委员会》的通知内容进行多次沟通，但民政局本着“完美移交、不留隐患”的原则，2019年3月联合复兴区人社局对移交人员个人档案、参保证明进行联审确认，确认无误后报区政府研究决定，但就移交人员何时上岗、何时办理相关手续迟迟没有结果，从而造成整体移交工作一直没有实质性进展。

　　为尽快实现职能和人员的移交工作，做好移交后的后续及收尾工作。从5月份起，该分公司成立了专门工作领导小组，经理牵头，林西事务部和分公司相关职能部门协调配合，强化对复兴区政府和民政局等多个部门的跑办、督促工作进度，通过多频次对接、讲形势、讲政策，争取了复兴区政府和相关职能部门的理解和支持。5月7日，民政局分管此项工作的王素梅主任到原林西社区对12名移交人员进行面试及相关业务知识考核，考核结束后表示移交人员无论精神面貌还是综合素质都超出了她的预料，非常满意。随后，经民政局讨论研究，分别于5月和6月安排移交人员中的2名员工到民政局试用，经过试用和综合业务能力的考评，再次对邯矿集团此次移交工作的态度和人员素质及综合能力给予肯定，并承诺将打破常规，精简程序，尽快完成职能对接和人员移交。

　　原来从事低保和城合工作的小田感慨地说：“上午移交，上午就上班了，虽然这次分工不同，但有着10多年的社区工作经历以及与居民交往的工作积累，在为民服务方面，相信通过自己的继续努力，一定会更出色地完成各项任务。”

　　由于此次人员移交在”社区管理职能”移交工作中尚属河北省首例涉及人员移交，此次人员移交既不属于企业内部调动又不属于政府部门调动，具体手续办理程序没有模板可参，为确保移交手续正常办理和合法用工权益，建兴分公司及时与邯郸市民政局多次联系沟通，协商具体办法。8月5日，邯郸市复兴区民政局正式发函，要求集团公司及时办理上述人员的移交离职手续。邯矿集团以此函为依据，准备手续、严格程序、规范流程，于8月12日，经邯郸市劳动局批复备案，12名移交人员正式解除劳动关系，并顺利实现移交，为集团公司社区管理职能移交画上一个句号。