政府专职消防文员队伍成新生力量

　　中原新闻网邯郸讯（魏森）为了利用社会人才资源为全市消防救援队伍服务，根据《邯郸市人民政府办公室关于进一步加强政府专职消防队伍建设的意见》等法规和政策文件，去年以来，邯郸市消防救援支队立足消防文员队伍长远发展，突出岗位职能发挥和管理机制保障，进一步提升队伍活力与履职能力，着力打造一支管理正规、素质过硬、作用显著的消防文员队伍。

　　注重落实责任，完善管理体系。该支队成立专门工作领导小组，下设文职办，明确专人负责管理运行，严格落实“公开、公平、竞争、择优”的选拔聘用原则和准军事化标准管理，定期组织队列训练、警容风纪和办公秩序检查，规范礼节礼貌和纪律作风养成，提升文员队伍质量。该支队充分发挥文员特点专长，落实文员“定岗分级”“逐年和晋级增资”制度，实现“人、岗、事”有效融合，按类别设定了10个岗位级别，单独编配平面设计、视频剪辑等专业技术岗位，激励人才的自我提升；完善退出机制，定期组织开展文员队伍综合素质考核，形成优胜劣汰、能进能出的良性竞争模式，树起靠素质立身、凭实绩进步的良好政策导向，有效激发消防文员工作积极性。

　　注重教育引领，做好暖心保障。该支队将消防文员管理教育纳入全支队的教育体系中，组织文员全程参与“学训词、铸忠诚、创新业、立新功”“不忘初心、牢记使命”等主题教育，加强职业精神培育，强化思想引领。支队注重选树优秀典型，定期分享工作经验，强化示范引领，消防文员职业素养得到稳步提高。支队各级严格落实消防文员休息休假、健康体检制度，保障消防文员合法权益，增强消防文员组织归属感和职业认同感。

　　注重素质培养，提升工作质效。为适应新形势新任务新要求，邯郸消防救援支队研究出台《邯郸市消防救援支队政府专职消防文员管理规定》，每季度组织业务理论学习，结合文员岗位需求，定期组织机关文员参加业务培训，重点培训条令条例、法律法规、公文写作、文书档案管理和队列训练等内容，通过集中培训、摸底考试、比武竞赛、能力评估等形式，督促消防文员掌握巩固业务技能，不断提高履职能力。