潞安化工余吾煤业努力让民生服务更有“温度”，民生福祉更有“质感”

　　中原新闻网长治讯（程旭 常伟）潞安化工余吾煤业公司秉持以人为本的企业理念，持续推进“我为群众办实事”重点项目，大力实施“便民工程”“素质工程”“安康工程”。通过扎实开展一系列惠民工程，大幅度提升员工幸福感和归属感，实现了企业发展水平和员工生活质量的双提升，努力让民生服务更有“温度”，民生福祉更有“质感”。

　　便民工程——高品味

　　生活质量体现在细节方方面面，余吾煤业公司想员工之所想，不断从细节着手，在员工的“吃、住、行”等方方面面凝心聚智，大幅度提升员工幸福程度。

　　本源生态农业有限公司是推进现代生物材料和绿色生物健康产业的重点项目之一，该公司深化现代高效农业项目布局，创新思路，开拓市场，根据季节变化和市场需求，为广大员工家属提供价格比市场更加优惠的“绿色、有机、无公害”蔬菜。

　　该公司把扩建原有停车场列入“我为群众办实事”项目清单，对空地资源全面摸底，对原有车位整合优化，对现有停车场进行改扩建。目前公司中央区停车场新增车位856个，南风井工区停车场新增车位370个，有效缓解了员工停车难的问题。

　　在 “两堂一舍”建设和改造工程中，在中央区、南风井打造“主题餐厅”，满足了不同口味员工的需求，受到了员工的一致好评；对三楼员工澡堂进行升级改造，这是巡察整改问题举一反三持续改善民生工作的一项重要举措，预计9月中旬完工，改造后的员工澡堂将全面改善员工的洗浴环境；员工公寓进一步完善基础设施，设立了消毒间和设备先进、功能齐全的洗衣房，同时实现了无线网络全覆盖，为广大员工营造了温馨舒适的“家”。

　　该公司还从盘清现有资源入手，规范矿井物资管理，构建了以健全和完善物资精细化管理为切入点的物资超市；坚持企业发展红利全员共享的原则，在矿区安装自助式售卖机，方便员工全天侯购物，增强员工幸福感、获得感。

　　素质工程——高质量

　　素质教育关系员工的长远利益，余吾煤业公司为员工自我提升创造丰富条件和渠道，帮助员工不断实现自我价值。

　　该公司依托高应力小组、瓦研中心、创新高地等平台，引进培养了一批科技科研骨干和高水平科技创新团队；完善师带徒等技能人才梯次培养，通过实用技能或专项技能培训、职业技能竞赛、岗位练兵活动、参加国家和省级技能大赛等，以搭建高技能人才的技能传承、经验交流、技能创新、技能转化为手段，充分发挥首席技师、高级技师、技师团队在解决生产过程中技术操作难题的强大优势，大力提升高技能人才的师承效应，推动企业高素质人才队伍的快速成长。其中，该公司“芦盛亮劳模创新工作室”成为山西省煤矿智能化创新工作室联盟首批会员，工作室围绕集约高效、技术改造、技术革新、安全生产、统筹管理等主题，开展技术攻关和技术创新，解决公司管理、生产难题。该工作室目前现有成员92名，均为本科及以上学历，博士1人，硕士17人，具有中级职称以上25人，高级技师、技师10人。

　　据了解，“周建伟创新工作室”成员也是一群平均年龄不足35周岁的瓦斯治理青年创新人才，均为本科及以上学历，其中15人取得中高级技术职称。该工作室以自主创新、对标挖潜、合作研发等方式开展创新工作，先后对抽采管路放水器、采煤机环形喷雾等10余项瓦斯防治设备工艺进行优化改进，积极研发瓦斯治理新技术、新工艺、新装备。

　　与此同时，该公司各队组将各岗位、各工种岗标及理论知识中的要点和难点进行提炼和总结，利用岗前仪式、周二五例会时间组织员工学习，提高员工的工作效率和解决疑难问题的能力。

　　安康工程——高标准

　　为提高员工职业健康水平，激发员工工作的热情，余吾煤业公司秉承人文关怀，联合北大医疗潞安医院开展了2022年职业健康体检，为员工健康撑起“保护伞”。体检内容包括内外科、X光片、肺功能、血常规、电测听等十多个项目。

　　该公司严格贯彻落实集团疫情防控工作要求，积极推进新冠疫苗接种工作，截止目前，新冠疫苗已接种7855人，加强针接种7533人；为每位员工建立了个人健康档案，适时掌握员工健康信息，确保员工及时了解自身健康状况，提高员工的预防和治疗意识；做好员工的健康教育工作，每年定期举办健康教育专题讲座；配置劳动保护用品，加大投入防尘设施建设；在开展安全帮教、志愿服务雷锋岗活动等服务的基础上，又增设妈咪小屋，建立心理咨询室、联合医务所开展 “健康服务进公寓，护航健康构幸福”等多元服务。

　　一枝一叶总关情，全心全意为民生。近年来，潞安化工余吾煤业公司一直把员工对美好生活的向往作为推进高质量发展的出发点和落脚点，把员工的“获得感”作为民生工作见实效的“成就感”，为民生服务升温，给民生福祉提质，让员工获得感更厚实，努力交出让员工满意的民生答卷，努力在企业转型发展中展现“余吾温度”。