潞安化工高河能源： 工会组织开展“职工及供养直系亲属送温暖”活动

　　为充分体现公司党政以及工会组织对广大干部职工的关心关怀，将“急职工所急、帮职工所需、解职工所难、想职工所想”工作落到实处，近日，高河能源公司工会开展职工生病住院及直系亲属去世送温暖慰问活动，并向困难职工子女发放慰问金。

　　送温暖慰问活动中，工会工作人员详细询问生病住院职工的病情和生活状况，并鼓励大家要积极治疗、早日康复；向直系亲属去世的职工表达了哀痛和惋惜，鼓励大家早日走出失去亲人的阴霾，树立生活信心，并表示工会组织是干部职工的坚强后盾，有困难工会组织将会及时提供帮助、排忧解难。活动开展以来，向19名职工本人结婚、生病住院、供养直系亲属去世慰问品共计金额6600元。

　　为工会会员送温暖只是公司工会贴近职工办实事的一个缩影。长期以来，高河能源公司工会加大对困难职工的帮扶力度，不断完善帮扶机制，畅通重点帮扶、干部结对子、职工互助帮扶等渠道，形成了职工医疗救助、大病救助、困难帮扶、帮扶慰问的“四重保障线”，全力确保贫困职工健康有人管、治病有报销、大病有救助、困难有帮扶。

　　为了做到精准帮扶，及时帮扶，公司以公司工会为主线，基层分工会为支点的帮扶网络体系，定期召开基层工会民主座谈会，及时完善帮扶对象信息，完善困难职工动态管理档案，变层级传递的“隐形帮扶”为直面职工的“有形帮扶”。每遇职工生病住院、家庭贫困、患突发疾病等情况，工会在第一时间帮扶救助，送去组织的温暖；每逢召开职代会，工会都会提前召开职工代表座谈会，听职工言、知职工情、化职工怨、办职工事、解职工难；每逢重要节假日，工会领导总要带着慰问品和慰问金深入到困难职工家中走访慰问，看望并真实了解职工的生活情况，为困难职工解难事、办实事、做好事。据悉，2022年累计开展职工帮扶慰问39人次，在职工医疗保险、大病救助、困难帮扶的基础上发放慰问金100900元。

　　下一步，高河能源公司工会将始终坚持“党委有号召、工会有行动”，围绕以职工为中心的工作导向，切实担负起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，创新举措，用心用力，做强做大“四送”品牌，加大困难职工解困脱困帮扶和保障力度，推进工会服务职工工作常态化、精准化、长效化，切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。（董旭军 杨丽 牛新宇）