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古城煤矿在实施员工心理关爱工程、狠抓安全包保管理、开展心理关爱送基层活动的基础上，进一步思考如何为员工减压、调适员工心理平衡，切实解决员工的心理健康疏导问题，让广大干部员工职业压力保持在一个合理而适度的水平上，使员工保持高效、健康和昂扬向上的职业状态。继续开展员工群众喜闻乐见的文艺活动、丰富多彩的体育活动，提升全员参与度，使最广大员工在企业文化活动中充分陶冶情操、展现自我、愉悦身心。建立心理疏导机制，定期为员工提供高水平的外部专业咨询服务，及时疏导员工负面情绪，减少不良行为产生。解决员工实际困难，把解决员工心理问题与解决工作生活实际难题结合起来,针对员工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，温润员工心灵，让员工感受到企业的关怀与温情，增强“主人翁”的归属感。
“生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。”2021年9月新修订的《安全生产法》保留和强调了工会在生产劳动过程中的保护作用，强化了心理健康在安全生产中的重要作用。那么，作为新兴现代化特大型矿井是如何贯彻落实这一条的呢？笔者走进古城煤矿，了解该矿如何把解决员工心理问题与生产生活实际结合起来，解除员工后顾之忧，赋能矿井高质量发展“心”动力。
投运赋能基地心理关爱中心
2022年7月19日，在矿党政工领导的关注和推动下，古城煤矿举行了员工心理关爱中心揭牌仪式，这标志着该矿员工心理健康关爱工作开启了新的篇章。心理关爱中心位于员工之家二楼赋能基地，包含宣泄区、多功能区及团辅区三个区域，配备宣泄器材、团体活动训练箱、音乐减压放松舱、沙盘游戏治疗等多种专业心理设备，具有休闲放松、宣泄减压、心理科普、团体培训等功能，致力于为全体员工提供更全面的心理关爱，让积极、乐观、阳光、和谐成为广大员工工作与生活的主旋律，进而为矿井的高质量发展提供良好的人文支持。
投运一年来，工会开展了丰富的心理健康活动，包括“六一”亲子、全员心理检测、中秋节夫妻心理团辅等活动。并在疫情动态闭环管控期间组织员工K歌比赛，让广大员工群众切实体会到家的温暖。特别是女工安全协管员组织队组“三违”人员到心理关爱中心进行集中帮教与心理疏导，让“三违”人员通过体感宣泄系统及体感波音减压放松仓等放松心理、释放压力，逐渐调整心理状态，从而达到行为规范认知目的；通过倾心交谈，耐心引导和鼓励大家回顾自己“三违”原因，谈得失、说感受，让违章人员充分认识到“三违”行为对企业和家庭造成的严重危害，进一步提高他们对安全事故的感性和理性认识，形成自我约束、自我教育、自我提高的良好习惯，从思想深处产生对“三违”行为的“厌恶”心理。据统计，共有3000余人次先后到心理关爱中心参加各类活动，效果显著。
大力开展“三个了解”活动
为进一步保证矿井安全包保管理实质落地，充分调动发挥党、政、工、团等后勤保障职能部室作用，明确包保人员工作抓手，2022年10月，古城煤矿安全生产委员会下发文件，针对安全包保管理工作进行补充规定，其中就包括身心关爱的“三个了解”：
一是每日了解包保队组在岗员工的身体状况。通过面对面交流、开班前会、电话询问队组负责人、值班队长，队组汇报反馈等方式，了解包保队组员工的身体状况，针对发现身体健康有异常的员工，监督队组落实劝休、调休等措施，从源头上减少“人”的安全隐患。
二是每日了解包保队组在岗员工的精神状态。通过开班前会，班中现场作业巡查，队组汇报，值班、跟班人员反馈等方式，了解包保队组员工当日精神状态。针对入井作业前发现的精神状态不佳人员，要求责任队组禁止其上岗作业，针对班中发现的精神状态不佳作业人员，要求现场跟班队长、安全员立即停止其作业并组织上井休息，在作业现场发挥心理关爱的作用，杜绝因精神状态不佳造成的不安全行为。
三是每周至少2次了解包保队组员工的家庭状况。通过面对面交流、主动询问、等方式包保队组员工家庭状况、队组反馈等形式，了解包保队组员工的家庭状况、近期发生的家庭变故，反馈给员工所在党支部、分工会或项目部，党、政、工、团等后勤保障部门要配合重点进行慰问、关心，严格落实“五必谈五必访”长效机制，确保员工在心理健康的状态下返岗。
抓好“心理关爱送基层”
为进一步缓解一二线员工的工作压力，持续提升基层队伍的战斗力和凝聚力，构建和谐稳定的生产关系，提升员工的心理健康素质，该矿工会多次组织开展“心理关爱送基层”活动。
心理关爱中心工作人员不定期进基层队组，为队长、班组长、员工等开展心理辅导、心理咨询，让大家在日常忙碌、高压的工作之余进行团队建设，同时加强班组的和谐建设。
今年4月，古城煤矿工会组织女工协管员深入二线队组猴车队开展了“健康心理 安全生产”主题宣讲活动。此次宣讲女工协管员通过案例分析讲解了某单位员工因家庭矛盾、同事分歧等原因，造成了不良情绪的积累，产生过激行为，从而导致安全事故的发生。协管员结合当前煤炭安全形势、安全生产压力，指出了由于工作压力、生活压力、组织压力、社会压力导致的抑郁、焦虑、人际关系不和谐等常见的心理问题，分析了常见心理问题出现的原因及危害，并提出了对个人心理问题调整的建议。随后，女工协管员带领队组员工开展了“传纸接力”“心理素质大挑战”等团建小游戏，在轻松、愉快的氛围中帮助他们预防和缓解心理压力，用阳光的心态去对待和处理生活、工作中遇到的难题，消除安全隐患，自
我疏导、自我减压，以健康的心态投入工作，爱岗爱家，快乐工作，幸福生活。
同时，持续组织开展好“夏日送清凉、冬日送温暖”的活动，重视防暑降温和防冻保暖工作，努力改善员工的生产作业环境，确保夏、冬季安全生产和员工的身心健康；继续做好残疾员工和困难党员的帮扶工作，采取暖心、贴心、爱心、创新的帮扶措施给予特殊人群帮助，将工作做到心里去。（朱春柳）
