潞安化工余吾煤业：擦亮清廉班组“发展底色”

　　全面建设清廉国企以来，潞安化工余吾煤业公司紧扣清廉班组创建要素，注重系统集成，采取有力措施，从“廉洁阵地建设”“廉洁从业宣誓”“廉洁群众监督”三个维度，让班组建设引导广大干部职工，思想上立廉，意识上筑廉，行动上守廉，涵养风清气正的政治生态。

　　走在该公司各党支部，今年以来最大的变化之一就是廉洁文化阵地的开辟。每个党支部根据自身业务范围不同，分别设立了警示教育栏、正身镜、党员廉洁承诺等特色多样的廉洁文化阵地，为清廉班组建设打好思想基础。同时在该公司红色文化主干道、各大区域显示屏，滚动播放的廉洁字样时刻提醒员工常思考、常敬畏。

　　今年，该公司根据重点监督人、财、物事项，在供应科、机电科、后勤部、人事劳资科、财务科等11个单位设立了清廉班组试点。结合工作实际，突出不同特色，开辟了多元廉洁文化阵地，打造了多条廉洁文化教育专线。同时，各试点单位以党支部主题党日为平台，吸收班组重要岗位和重点人员参加，以党建带组建，发挥党员先锋模范作用，把廉洁文化送到群众身边，教育引导广大员工勤修身、知敬畏、守底线。

　　“我宣誓，在任职岗位上，我要牢记党的初心使命，始终对党忠诚，坚守责任担当……”。每周第一个工作日上午，财务科、生产科、抽采科等试点单位都会组织人员集体宣誓承诺。与此同时，在该公司涉及对外业务往来岗位人员的办公桌上，廉洁亲情寄语醒目地提醒着员工和前来办业务的人们，墙上张贴的“廉心卡”和问题反映联系方式，全方位夯实了廉洁从业的根基。

　　该公司注重多向融合，将廉洁理念、岗位职责、职业道德、诚信教育融入到生产经营管理各环节中，引导全体职工自觉崇廉尚廉、爱岗敬业，使班组管理在廉洁文化中升华，让廉洁文化在班组管理中落地。“我们坚持每周举行一次廉洁从业宣誓，每月学习一批典型案例，通过宣誓承诺、警示教育，唤起全体职工的廉洁自律意识与接受监督意识，自觉坚持职业道德，坚守纪律底线。”该公司招标办主任常庆灵表示。

　　要做到从行动上守廉，日常监督必不可少。该公司注重从群众视角发现班组日常管理、班组员工行为中存在的廉洁风险问题，使班组的各类风险得到早发现、早纠治、早预防。各试点单位坚持“群众信得过”，把政治素质好、思想作风正、担当意识强的31名职工选为群众廉洁监督员。

　　为了让群众廉洁监督员快速进入角色，明白干什么、怎么干，该公司举办了群众廉洁监督员业务培训班，针对班组群众廉洁监督员的职责定位、工作内容、权利赋予及如何开展监督工作进行了讲解。

　　围绕群众监督，该公司纪委在工作方式上，实行统一管理、分级负责，自上而下建立群众廉洁监督台账，实行每月统计，推动群众廉洁监督员履职尽责更加规范、组织管理更加有序。在监督方式上，坚持把班组管理的难点、职工关注的热点、易发多发问题的风险点，作为群众廉洁员监督工作的发力点。

　　今年以来，试点单位的群众廉洁监督员紧扣班组制度、岗位职责、廉洁风险，围绕物资验收发放、废旧物资处置、煤炭销售等重点领域开展了监督检查。

　　“以点带面，擦亮发展清廉底色。今年11个清廉班组试点把“作风”和“廉洁”双向效能带入到班组建设中，构建了清廉班组建设新格局。”该公司纪委工作人员表示。

　　王玲 武越