潞安化工集团余吾煤业公司细化人才激励举措—— 把专业技能“变现” 让人才有为有位

　　每个月，潞安化工集团余吾煤业公司机运一队职工小刘的工资都会有额外补贴1500元，从事政工岗位的小胡则每个月额外补贴200元。这是因为2人分别取得了井下辅助岗位首席技师和高级政工的职称。

　　2023年，余吾煤业公司在精益思想指导下打造“算账”文化，让人才激励以“真金白银”兑现。

　　“我们根据集团工资政策‘五个倾斜’具体要求，结合现有人才储备情况，制定了《余吾煤业公司高学历、高技能（技术）人才激励办法（试行）》，兼顾向井下一线岗位倾斜、艰苦岗位倾斜原则，让职工的专业技能‘变现’，激发人人成才的内生动力。”余吾煤业公司人事劳资科负责人张俊红介绍。

　　该公司将人才激励划分为5种类型，分别为学历工资、技能激励工资、技术激励工资、职业资格激励工资和特殊工种激励工资。

　　在学历激励方面，该公司制定从博士到大专学历的岗位激励，细化井下一线到辅助岗位的激励标准，并将后续学历取得纳入激励范畴。

　　在技能激励方面，该公司按照首席技术、高级技师、技师等不同等级，结合从事岗位进行激励。对井下一线首席技师，该公司每月补贴2000元。

　　“最具代表性的是机运一队。2023年，经过考核比试，机运一队新晋首席技师3名、高级技师1名。”余吾煤业公司人事劳资科副科长刘运涛介绍。

　　在技术激励方面，该公司按照工程系列、经济系列、政工系列等不同技术类型、技术等级，结合从事岗位进行激励。

　　在职业资格激励方面，该公司对全公司取得职业资格证书的职工进行了摸底，按照山西省专业技术人员职业资格与职称对应目录中对应的职称等级，并对已取得注册消防工程师、注册安全工程师、造价工程师职称的，比照技术激励标准予以激励。

　　在特殊工种激励方面，该公司对取得井下电气、爆破等特种作业操作证的职工，按照每月200元标准激励。

　　2023年是余吾煤业公司数智化矿井建设加速推进的一年。“潞盾一号”投用、井下供电系统改造升级、智能工作面建设等，需要专业技术人才的支撑和保障。该公司积极落实机电工素质提升培训实施方案，对机电工开展8期集中实训，发掘技术型攻关人才，提升机电工素质；依托瓦斯治理研究中心和矿压治理研究中心，致力于瓦斯技术研究和深部复杂地质灾害治理；开展职业技能竞赛和岗位练兵活动，完善技能人才师带徒梯次培养和绝技绝活技能传承机制，打造“创意—创造—创效”循环培育链，培养更多专业技术人才。

　　人才激励政策的实施，产生了积极效应。2023年，余吾煤业公司全员劳动生产率超出年初核定目标；与上一年相比，申报高级职称人员增长33%、中级职称增长70%。2023年，该公司首席技术人才较上年增加8人，3人被评为煤炭行业技能大师，更多人积极咨询、备考。

　　自人才激励办法试行以来，余吾煤业公司经过运行、纠错、梳理、修改、调研，实现高学历、高技能（技术）人才全覆盖，有效激发了职工评职称、提学历、提技能的热情，培养了一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。

　　武越　刘运涛