古城煤矿综掘二（2）队：创新“师带徒”模式助推新员工快速成长

　　为帮助新员工适应角色转变，适应岗位，融入工作，提升专业技能与水平，古城煤矿综掘二（2）队立足实际，从新员工分配到队组起，发挥党员的先锋模范作用，以党员包保新员工的“一对多”方式，通过“师带徒”的形式对新入职员工开展“传帮带”，助力新员工快速成长成才。

　　“师带徒”培养立足在日常工作中“传”，授之以渔；思想教育中“帮”，助之以需；共事处事中“带”，率之以行。该队为每名新员工“量体裁衣”，在技术与管理上选出工作经验丰富、品行兼优的党员导师“手把手”对新员工们进行业务指导，传授宝贵经验； 同时根据新员工的工作计划，择选技能过硬、工作经验丰富的党员导师与新员工进行对接，制定学习成长计划，一季度一考核，并跟踪反馈其成长记录。

　　师傅们身体力行地把自己的操作技能及经验毫无保留、倾其所有地“输出”，竭尽全力把徒弟带好。通过师傅们的言传身教，新员工们能够更快地掌握掘进技术，了解安全生产规程，为煤矿的安全生产贡献力量。

　　“作为党员，我们有责任和义务帮助新员工成长。”该队党员师傅王凯表示，将以身作则，用自己的实际行动践行党的宗旨，为煤矿事业的发展贡献自己的力量。

　　“我们很珍惜这次难得的学习机会，努力提升自己的专业素养和综合能力，扎扎实实地向前走，早日掌握操作技能，尽快实现角色转变。”新员工们纷纷表示，他们不仅学到了实用的掘进技术，还感受到了团队的温暖和力量。

　　“师带徒”是岗位能力得以衔接和传承的重要手段，此次活动的开展，也正是在“以老带新、以新促老”的互动过程中，助推新员工快速成长，较快的适应环境，准确找准定位，提升青年员工的职业技能，为我矿的高质量发展蓄势赋能。

　　（刘婷婷 申亚杰）