鹤壁淇县庙口镇纪委 通过监督清单化+积分化激发基层干部履职活力

　　“干部工作干得好不好，积分说了算。”4月23日，淇县庙口镇纪委书记高建玮告诉记者，“我们通过创新实施镇村两级干部和镇直站所积分管理办法，加强日常管理，规范工作行为，有效调动了镇村两级干部积极性，提升了能力素质，转变了工作作风，推动了全镇各项工作高效推进落实。”今年3月初以来，淇县庙口镇纪委多次深入各村实地调研，听取村组干部、机关干部意见建议，高标准起草，反复修订，制定了切合庙口镇实际的《庙口镇镇村两级绩效考核办法》，涵盖党的建设、平安建设、乡村振兴等八大类型，从高标准、高效率、高效益来综合评价口线及各村工作成效。

　　明确形式，突出履职导向。在考核内容上，突出明责。该镇纪委实行考核内容项目化管理，细化为重点工作、日常履职和创新工作八大类27小类，同时设置加分、减分工作项目，将干部工作职责表述得一清二楚。

　　在考核分值上，突出“实干”。工作受到省、市、县、镇表彰得越多，积分越高。

　　在考核结果上，突出“运用”。实行全员“以事积分、以分促为”的积分量化考核管理模式，不断提升基层工作质效。

　　奖惩并举，激发干部活力。该镇纪委将年终积分与年度考核相结合，按积分排序优先选择职级晋升、推荐提拔、评先评优的资格人选。年终积分靠后的，由镇纪委进行全镇通报、约谈;情节严重的按管理权限进行组织处理;不适应岗位的，进行岗位调整。

　　严格的积分管理、奖惩明确的绩效体系，激发了镇村两级干部干事创业的热情活力。

　　定期公示，营造争先氛围。该镇纪委建立“一月一考核、一月一排名、一月一通报”考评机制，成立积分管理考核领导小组，落实专人对积分情况进行动态管理，推进管理进一步走向规范化、精细化。

　　他们对各行政村、各站所当月积分分值、积分排名进行通报，将积分结果在微信工作群、积分公示栏进行公示，形成压力、激发动力。

　　通过评选“每月先进”“季度先进”出典型、树标杆、做示范，该镇树立了“干与不干不一样、干好干坏不一样”的良好导向，促使镇村两级干部互比、互看、互学，营造你追我赶、奋勇争先的良好氛围，在干部队伍中掀起比学赶超的热潮。

　　同时，根据每月评估和不定期抽查检查情况，该镇纪委及时解决镇村干部队伍中存在的共性问题，个性问题限期整改、跟踪督办，优化提升了工作成效。

　　“干得好不好，积分见分晓。”高建玮表示，他们实行的积分管理已成为落实工作的具体载体和抓手，使得“小积分”激励镇村干部在工作中展现出“大作为”，进一步推动镇村两级干部转变作风、积极履职，在实现监督全覆盖上持续发力增效。

 

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