高平市“青年人才党支部”三部曲 破解青年人才教育培养难题

　　黄河新闻网晋城讯　为进一步做好在农村青年中发展党员工作，探索学生入党积极分子、发展对象培养教育衔接办法，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，高平市在16个乡镇（街道）推行“乡镇青年人才党支部”工作，努力走出一条发展青年党员、培养农村后备人才的“高平路径”。

　　搭设“共建台”，打造优秀青年成长“孵化器”。一是打破传统，创新组建。以乡镇（街道）为主体创新设立“青年人才党支部”。支部书记由党（工）委副书记或组织委员担任，支部委员由团委书记、妇联负责人、机关党员干部、驻村干部等组成。二是明确职责，统筹发展。主要职责是按照党（工）委安排部署，统筹指导村党组织发展青年人才党员工作，培养发展大学转入回来的入党积极分子、发展对象。

　　谱响“协奏曲”，创设后备干部管理“培养皿”。一是重点覆盖，底清数明。以返乡大中专毕业生，复员退伍军人，90后务工经商人员，致富能手，农民专业合作组织成员，“土专家、田秀才”等为重点，对农村青年人才进行全覆盖摸底，建立信息库。党支部根据党员发展需求和青年人才实际，从信息库中遴选思想好、能致富、敢带头的优秀青年人才，作为重点培养对象，实行动态管理。二是分类管理，审慎发展。对在家的青年人才党员，安排他们认领政策法规宣传、致富示范引领、矛盾纠纷调解、村务党务监督等责任岗位，开展“承诺践诺”、志愿服务等活动。对外出流动的青年人才党员，开展经常联系、返乡教育等工作，落实跟踪管理责任，引导他们充分发挥作用。对大学转回来的入党积极分子、发展对象，支部对其有关材料进行认真审查，审查合格后，报乡镇（街道）党（工）委备案。党支部及时指定新的培养联系人，做好接续培养教育工作。

　　唱好“培养戏”，培育乡村振兴建设“主力军”。一是严格程序，精准发展。青年人才党支部根据乡镇农村党员队伍结构实际，按照《中国共产党发展党员工作细则》，精准发展青年人才党员。在确定入党积极分子和发展对象初步人选时，及时征求原籍村党组织和党员意见。召开接收预备党员支部大会时，发展对象原籍村党组织书记列席支部党员大会；会后分别在青年人才党支部、原籍村对预备党员进行公示。转正后，及时将其组织关系转入原籍村党组织。二是源头把控，举优罚劣。青年人才党支部每年组织召开1次座谈会，了解掌握农村青年党员的思想动态、现实表现。对表现优秀、群众公认的，向乡镇（街道）党（工）委推荐，纳入村级组织后备干部培养管理，及时向村“两委”班子输送。对党员义务履行不到位、表率作用发挥不好的，采取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理。（郭焕斌 司宇浩）