高平十项硬核措施激励机关干部到村任职

　　黄河新闻网晋城讯　根据山西省委、晋城市委统一部署，高平市委把选派机关事业单位干部到村担任党组织书记作为夯实基层党建基础、推动乡村振兴战略、培养锻炼干部队伍的重大政治任务来谋划推动落实，制定出台了“十项激励措施”，激励广大“懂农业、爱农村、爱农民”的“有志之士”踊跃报名、投身乡村，真正做到了政治上激励、待遇上保障、工作上支持，精神上鼓励。

　　一是真金白银定薪酬。市财政列出专项预算，在减轻派出单位经费负担的同时，保证选派干部的薪酬补贴标准领先周边县区，激励广大干部踊跃报名，即每人每年的奖励薪酬1.2-1.5万元，生活及交通补贴1.5万元。

　　二是真心实意明待遇。对于选派人员，无论是公务员、还是事业人员，任职满2年或5年，表现优异、考核合格的，市委组织部都制定了相应的晋职晋级、调任选拔措施，让报名人员产生看得见、摸得着的获得感。

　　三是真抓实干保成效。为让选派干部放心下乡、大胆实干，市委明确，选派干部不仅保留原职务职级、岗位的等级，继续享受原单位各项待遇，还统一办理任职期间人身意外伤害保险，享受定期体检、建立“帮扶专班”，并要求涉农部门，在资金项目予以倾斜，努力做到“扶上马、送一程 ”，全方位、多层次地为选派干部保驾护航。

　　十项“硬核”措施导向鲜明、含金量高，犹如一只“无形之手”，搅动了全市广大党员干部这“一池春水”，在社会各界引起了强烈反响。截至目前，已有140余名机关干部报名。“这次我们需要为46个村选派50名机关干部，下一步，我们将在报名人员中择优选取，并且实行‘双向选择’，确保到村的每一名干部都能人岗相适，最大限度发挥带动作用。”高平市委组织部有关同志表示。（冯素军）