聊城：破解农村党员发展难题

　　农村党员队伍既是农村基层组织建设的基础，也是基层党支部发挥核心作用的根本所在。但是，目前党员年龄偏大、文化偏低、作用偏弱等问题已成为党员发展中的瓶颈。东阿县新城街道党工委为了挑选“金种子”，打造基层人才聚集的洼地；培养“好苗子”，锻造基层干部队伍的生力军，在农村党员发展上注重民意、严把关口、肃清纪律，全力破解难题，党员发展迈上新台阶。

　　民意为本，增加群众代表参与度。为了充分汲取民意，改变过去党员发展过程中只有党员参与的模式，自2019年开始，该街道党工委创新“两推法”（党员、群众代表共同推荐）工作思路，把党员发展的初始“提名权”和“决定权”交给群众代表，让群众对发展对象的思想觉悟、道德品质、工作表现等情况进行全方位评判，从而增加了群众对党员的认可度。

　　严把关口，坚持党员选拔高标准。街道党工委明确了党员选拔思路，要求各村对文化程度和公信力较高、有经营管理或有产业带富能力的人选适当倾斜。为确保标准执行到位，办事处专门组织人员入户走访候选人和其街坊四邻，重点考察候选人在弘扬传统美德、践行致富带头作用等方面的表现，得到了辖区各村群众的一致好评。

　　肃清纪律，杜绝党员发展利益化。为了根治基层“选人唯亲、利益输送”等问题，新城街道党工委严格规范了党员发展责任制。一方面，明确党员发展工作中党支部书记第一责任，将党员发展质量与支部评先、年终考评奖罚相结合；另一方面，严肃要求村“两委”班子近亲属发展党员须书面向街道党工委请示报告，并签订相关承诺书。

　　自2019年至今，新城街道连续三年以上未发展党员的8个村，全部进行了党员发展。今年5月份，大周村党支部在批准了一名年轻的致富带头人进入党组织后，今年7月份又有2名小伙子被确定为入党积极分子。群策群力，共商共建，更贴近民心的工作方式和更严格有力的监管手段，为新城街道农村党员发展工作带来了崭新的风气。