聊城：业务精英当学员 服务能力再提升

　　“大家好！从今天开始，大家又成为了学生，希望我们利用这次机会，好好学习！”8月11日下午6点，聊城市第四人民医院会议室里，60位业务精英济济一堂，参加医院首届“精神分析精英班”开班仪式。按照计划，这次培训将持续三年，旨在通过观看教学视频、邀请专家讲课、发放专业读物及书籍、课堂分享、案例讨论、案例督导、考试考核等形式，全面提高参训学员对精神分析理论的掌握程度。

　　近年来，随着医学模式的转变，心理学受到越来越多的关注，聊城市第四人民医院为鲁西南地区群众心理健康卫生付出了大量的努力，对人才的需求也愈加强烈。为此，医院采用“派出去、请进来、传帮带、自己学”的方式促进专业技术人员成长，营造积极向上的学习氛围。2019年，医院在连续多年举办“后起之秀”青年培训班、“栋梁之才”中层干部培训班的基础上，开展了医师“双百工程”、护理“双星工程”，为专业技术人才的培养奠定基础。

　　人才是医院发展的原动力。为让人才获得更大发展空间，医院在选择课程时以推动学习型医院建设、实现建设冀鲁豫三省交界疑难精神病诊疗中心为目的，确定了以“精神分析理论”为学习内容，因为精神分析理论是现代心理学的奠基石。医务人员掌握精神分析理论，不仅有利于服务患者，也有利于医务人员从工作中获得成就感、幸福感。

　　经过多日筹备，医院邀请专家制订了持续三年的培训计划表，内容包括精神分析理论及其延伸等。经过职工自愿申请、考试考核等程序，医院最终从医疗、护理、心理各科室中选拔出60位业务精英参加此次培训。此次培训班通过为这些业务精英“开小灶”，让他们学得更多、走得更远，不断提高医务人员的业务素质和技术水平，鼓励他们积极投入到心理卫生服务的创新与实践中，带动医院整体服务水平的提升，为聊城精神卫生事业发展提供强有力的保障。

　　为确保取得良好培训效果，培训班成立了以党委书记武建胤为支部书记，院长江景华为班长，其他班子成员为委员的班委会，并在启动仪式上宣读了班委会职责和课堂纪律，对未来三年的课程进行了部署。

　　仪式结束后，学员们共同学习了武汉中德心理医院创始人、首任院长曾奇峰的教学视频。