聊城：用“三提升”成效检验作风整顿实效

　　“群众的事就是天大的事”，这是开展干部队伍作风整顿的题中应有之义。

　　这次干部队伍作风整顿，以“三遍访三评议三提升”为主要内容。其中，“三提升”是最终工作目标，就是要通过遍访民情和问题整改，进一步促进干部作风提升、营商环境提升、群众满意度提升。

　　干部只有沉下去，作风才能实起来；干部沉得越深，群众就离我们越近，形式主义、官僚主义就离我们越远。全市各级党员干部要真正俯下身、沉下心、接地气、听民声，用“三提升”成效检验作风整顿实效。

　　实现“三提升”，遍访活动要更深入。越深入基层，就越了解民情；越融入群众，就越凝聚民心。通过“三遍访”听取意见，是对去年解放思想大讨论的延续和深化，是走出机关、走上门去，让群众“吐槽”找茬”，变“被动听意见”为“主动找问题”。既然是遍访，就要实现遍访企业、村居、群众的全覆盖。毛泽东同志曾经说过：“让人讲话，天不会塌下来。”在遍访过程中，群众可能会提出这样那样的意见，我们要秉持“捧着一颗心来，不带半棵草去”的情怀，耐心听、细心听。不管是顺耳的，还是逆耳的，不管是合情合理的，还是超出政策范围的要求，都要虚心接受、耐心解释。要把发现问题、解决问题作为遍访行动的重点，瞄着问题走、追着问题访，摸清症结、找准原因、解决问题，打通服务的“梗阻点”。只要我们有“改”的决心、“转”的态度，持之以恒地抓下去，干部作风一定会有大的改观，群众对我们的工作也会给予越来越多的认可。

　　实现“三提升”，问题整改要更彻底。作风整顿的效果如何，最关键、最根本的是问题整改。访了哪些企业、哪些村居、几户群众，什么时间访的，有什么问题，都要记录在案。对遍访收集到的问题，能立即解决的，由走访干部协调当地立即解决；不能解决或诉求不合理的要作出解释，征得群众的理解；需要协调有关职能部门解决的，走访干部要将问题上传到12345市民热线平台统一转办，整改情况在一定时限内向群众反馈。要建立排查问题台账，实行销号管理，能够立行立改的要立行立改，不能马上整改的要明确整改措施和整改时限，整改时间要服从质量，决不能搞成“一阵风”，坚决做到彻底改、改彻底。

　　实现“三提升”，监督问效要更强化。查摆和遍访效果怎么样，问题解决是否到位，必须有监督、有评价，确保问题查摆和整改取得实效。要把强有力的监督检查贯穿干部作风整顿的始终，通过舆论监督、日常监督、市民热线回访等途径，鼓励群众积极参与，做到由上至下和由下至上跟踪问效，真正把干部作风问题整治了多少、群众和企业诉求解决了多少作为重要检验标准。对遍访敷衍应付、有问题查不出来，或者遮遮掩掩、整改不力，又被监督发现的，要从严追究责任。要通过“三评议”来检验作风整顿成效：让上级领导评，就是看你在工作落实中作风怎么样，是不是敢于担当、马上就办；让同级部门评，就是看你在工作配合中有没有积极性、有没有大局观；让服务对象评，就是看你宗旨观念树得牢不牢，有没有把群众的事当成天大的事。作风整顿过程中，有些问题的解决不会一蹴而就，这就要注重问题的长效治理，及时总结梳理工作中的好经验、好做法，完善固化为制度，形成联系服务群众、促进作风转变的长效机制，真正把有效的工作方式固化、制度化。

　　逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。作风建设不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，必须抓在经常、严在日常。全市各级党组织、广大党员干部要按照市委决策部署，积极行动起来，坚持从严从实、抓常抓长，较真碰硬彻底扫清阻碍高质量发展的荆棘障碍，举一反三建立完善转变干部作风的长效机制，以干部作风的大转变展现聊城干部的新形象、聊城工作的新气象！