聊城：高新区打造“有温度”人才环境

　　“这次能顺利回到聊城发展，多亏了高新区的同志，从工作安排到居住环境，给我提供了无微不至的服务。”10月19日，谈及到聊城发展的原因，来自中国科学院大学的委伟博士说。为最大限度地发挥人才效能，高新区着力优化人才服务环境，用“真心实意”引人、用“真金白银”留人，让人才来得舒心、留得安心。

　　“心贴心”交流感动人才。9月30日，在“双节”来临之际，高新区召开情系高新·月满中秋人才交流座谈会，邀请36位企业、人才代表参加座谈。座谈会上，受邀人士立足自身岗位，交流学习心得，畅想美好未来，为高新区经济社会发展建言献策。“这次活动真正让我在高新区感受到了家的温暖，有了归属感。今后，我要和公司员工一起脚踏实地、努力拼搏，为社会创造更大价值。”龙普股份人力资源总监杨青龙在发言中说。像这样的人才关爱活动，在高新区正成为常态。今年以来，高新区不断深化人才体制机制改革，完善人才工作运行机制，分类别对全区企业、人才进行走访调研。在此基础上，高新区出台了《引人才促发展的若干措施》，并针对优秀人才引进、人才公寓申请发布了细则通知，让各类人才感受到高新区引才的热情和诚意。

　　“一站式”服务留住人才。为进一步提高人才工作效能，高新区成立人才发展有限公司，围绕人才精准服务、人才创新创业载体建设、人才周边等，为企业、人才提供高效专业的服务，提供全链条、全要素人才创业支持。特别是针对各类人才关心的住房问题，高新区在现有人才公寓的基础上，融入“人才社区”概念，从管理模式、配套设施、周边服务入手，营造“温馨安居”的人才居住氛围，用优越的条件留住人才。