聚磅礴力量抓落地落实

　　改革攻坚重在落实，也难在落实。

　　对每一领域改革攻坚，市委、市政府都作了周密部署，路径十分明晰、任务十分具体，剩下的就是要以不达目的不罢休的精神，干出气势、干出新风、干出实绩。全市各级各部门要拿出闯关夺隘的雷霆手段，凝聚奋勇向前的磅礴力量，一个钉子一个钉子拔除，一道难关一道难关攻克，以各项改革举措的落实落地，奋力开创聊城高质量发展新局面。

　　一

　　有职必有责，有责要担当。

　　改革攻坚不是口号，不是表态，而是扎扎实实的行动。对各级各部门、广大党员干部来说，必须立即行动起来，把精力往抓落实上集中，把资源往抓落实上集聚，全力发起改革攻势。

　　为确保九大领域改革攻坚顺利推进，市委要求，每项改革攻坚任务要由一名市级领导领衔、一个单位牵头、若干单位配合，组建工作专班，研究攻坚方案，明确任务要求、具体责任、推进措施、成果形式，实施项目化、目标化、责任化管理，形成一级做给一级看、一级带着一级干，人人有责任、层层能攻坚的生动局面。各级党员干部特别是主要负责同志要冲锋在前、一马当先，带头挑最重的担子。各级各部门要树立强烈改革意识，实行“县市区有品牌、部门有重点”的改革推进机制，鼓励引导各县市区、市直各部门争当典型、多出经验，创造一批立得住、推得开、叫得响的聊城改革品牌。

　　改革进入深水区，“水流”更加湍急，“水情”更加复杂，如何让党员干部始终保持大胆闯、大胆试的劲头？从上到下建立容错纠错机制，就成了基层干部眼中的“定心丸”。市委将进一步细化“三个区分开来”，制定支持保护改革者的具体实施细则，把鼓励干部担当作为真正落到实处。慎用“问责”手段，只要不是违法乱纪，就要大胆包容、主动保护。切实落实“尽职免责”要求，对严格履行自身职责，但管理服务领域还是出了问题的党员干部，要免于追究，避免党员干部为了不出事而不愿改革创新。着力改变凡是出了问题总要追究干部的做法，促使干部丢掉思想包袱，放心干、大胆闯。

　　通过完善容错纠错机制，为改革者撑腰鼓劲、摇旗呐喊，让改革者坚定信心，迎难而上，在全社会形成共同参与改革、支持改革的强大合力！

　　二

　　作风，是衡量一个地方发展态势的重要标尺，不仅关乎当前，更事关长远。

　　弘扬“勤勉敬业、敢于担当、马上就办、持之以恒”的工作作风，是我市各项改革攻坚任务落实的关键所在。全市各级领导干部要带头，坚持案无积卷、事不过夜，干不完就要加班加点干。但是，也不能为了所谓的提高效率，不用心，搞文件空转，看着很快但不解决实际问题。

　　“大家要坚持用勤勉敬业的三个境界来衡量自己，第一看有没有投入足够多的时间，别人一天工作8个小时，你一天工作10个小时，这就是敬业；第二看有没有投入足够多的智慧，是不是为了干好工作而殚精竭虑、绞尽脑汁，甚至夜不能寐、食不甘味；第三看有没有投入足够多的感情，倾注心血、充满激情。”孙爱军书记在全市“重点工作攻坚年”推进会上强调。全市广大党员干部都要把自己的精力、智慧和感情，投入到深化改革攻坚、推动聊城发展中来！

　　严格落实精文减会要求，让各级干部把更多精力放在深入一线调研、帮助群众解决问题上。市委将进一步树牢用人导向，把改革攻坚战场作为识别干部、检验干部、锤炼干部的“赛马场”，营造“以改革攻坚论成败、以实绩实效论英雄”的浓厚氛围。我市还将评选“改革创新奖”“攻坚克难奖”“全市优秀改革案例”，对改革有为、攻坚突破者进行精神奖励、物质激励，坚决清除阻挠改革的“拦路虎”“绊脚石”，不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职。

　　三

　　一分部署，九分落实。

　　当前，随着改革攻坚的深入推进，更需要我们的干部有更高的专业素养、更强的工作能力。干部的学习能力有多强，决定着将来能走多远。市委将大力推进学习型干部、学习型机关建设，鼓励干部深入学习、钻研业务。没有人对各个领域的工作天生就会，都是从实践学会的，都是靠用心钻研得来的。广大干部既要学理论知识，又要学外地先进经验，多与专家学者交流，多向企业家和基层干部群众学习，养成勤学、深思、善用的好习惯，努力提高工作能力，推动各项事业更好更快发展。

　　改革重在落实，也难在落实。坚持问题导向、扩大对外开放、统筹推进改革，用好改革“实招”，必须落实到解决问题上，让人民群众有获得感。对每一项改革攻坚工作，各级各部门要周密部署、创新突破，把精力往抓落实上集中，把资源往抓落实上集聚，切实把制度创新成果转化为高质量发展成效。

　　东方欲晓，莫道君行早。面对改革发展重任，全市上下要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，演绎克难攻坚、奋勇拼搏的聊城作为！