多加了一丝小心，他获5000元奖励！

　　于忠城是中国石化济南炼化公司炼油三部班长。近期，他在巡检时听到了一丝气流异响。经排查，他确认设备差压表引压管发生轻微泄漏，漏点高度40米且非常隐蔽，如果不及时处置，近70公斤压力、硫化氢含量较高的混氢产物一旦泄漏加剧，可能会引发严重事故。上报处置后，公司奖励给他5000元钱。于忠城发现隐患，得到重奖，是济南炼化推行事故隐患举报奖励机制，有效促进公司安全生产形势持续平稳的一个缩影。据了解，根据举报奖励制度，济南炼化鼓励员工不限工作时间和工作范围，只要发现“人、机、环、管”4个方面的安全隐患，可随时从信息管理平台提报，公司对提报的问题进行“三级审核”，分级分类奖励，并与员工评先评优挂钩，极大调动了员工提报安全隐患的积极性。

　　出于对巡检的认真负责，不久前，巡检人员赵帆通过轻微的汽油味，顺藤摸瓜发现常压塔中段循环回流管线出现砂眼，油品正在外泄。管线下方平台有高温管线穿过，由于发现及时、处置有效，避免了因易燃易爆油品泄漏导致人身伤害和安全事故发生，巡检人员也按规定得到了相应的奖励。

　　得益于事故隐患报告奖励制度的施行，最近3年，济南炼化一线员工发现隐患并上报安全事故隐患563起，避免各类事故539起。济南炼化隐患妥善处置整改率100%，发放奖励29.62万元。奖励制度充分调动了全体员工做好安全生产工作的主动性，及时发现消除了生产经营过程中的各种不安全因素，营造了安全生产“人人重视、人人参与、人人监督”的浓厚氛围。

　　2022年济南市实施《济南市安全生产举报奖励办法》，截至目前，全市应急管理部门共兑现举报奖励资金66.2万余元。为进一步加强企业安全生产工作，济南市安委会办公室积极推动“政府奖励”和“企业奖励”齐头并进，去年5月，济南市安委会办公室制定《关于开展“激励企业内部有奖举报，助推企业消除事故隐患”专项活动方案》，大力推行企业事故隐患内部报告奖励机制，明确了“市级牵头、区县组织、部门指导、企业落实”工作机制，组织企业制定完善相关制度，激励每名员工都成为安全生产的“监督员”，共同守护生产安全。

　　专项活动启动后，济南市企业“各显神通”，不断创新企业有奖举报安全隐患的方式方法。

　　济南轨道交通集团有限公司实行“安全积分超市”制度。工人主动参与安全管理和隐患举报工作可以获得积分，积分又可以免费兑换日常生活用品和领取现金，通过“惠而不费”的方式实现了“小积分、大安全、消隐患、促生产”。自“安全积分超市”推出以来，一线员工累计上报各类隐患5.66万余次，该公司奖励隐患报告2195件，发放奖励23.44万元，职工参与积分超市兑换9800余人次，兑换商品3.2万余件，折合人民币18万余元。事故隐患报告奖励和“安全积分超市”的实施，让该公司安全隐患排查整治得到深化，安全治理模式向事前预防转型持续加快，2023年实现了安全生产“零事故、零死亡”的“双零”目标。

　　只有充分调动企业员工的积极性和主动性，才能真正实现安全生产的全方位覆盖。企业事故隐患内部报告奖励机制的施行，让企业员工不再是安全生产的“旁观者”，而是直接参与其中的“行动者”，他们的眼睛成为发现隐患的“探测器”，他们的声音成为保障安全的“警报器”。

　　在企业事故隐患内部报告奖励机制的推动下，济南市安全生产工作呈现出崭新的局面。企业员工更加关注身边的安全细节，积极排查隐患，企业也能够更加及时、准确地掌握安全生产状况，迅速采取有效措施进行整改。据统计，这项工作推行以来，济南市企业内部报告整改消除隐患4.2万余条，企业累计兑现员工奖励资金273.4万余元，事故隐患在萌芽状态就被发现和消除，安全生产事故发生率显著下降。

　　“我们将继续加大安全生产有奖举报的推广和监督力度，不断完善相关措施，让企业事故隐患内部报告奖励机制在更多企业落地生根、开花结果，为全市安全生产形势持续稳定向好贡献更大应急力量。”济南市应急管理局相关负责人表示。