建行济南分行:争做中国特色金融文化模范践行者守正创新谱写高质量发展新篇章

　　建行济南分行召开“中国特色金融文化建设年”启动会，济南分行党委书记、行长肖鹏做“第一讲”。为了更好地教育引导全行员工把中国特色金融文化精髓内化于心、外化于行，中国建设银行济南分行通过开展“中国特色金融文化建设年”活动，建设“五字十化”金融文化、压实“三个责任”、建立“三张清单”、推动“三个转化”，着力破解由虚到实难题，切实让中国特色金融文化“五要五不”成为全体员工的自觉遵循。

　　延伸金融文化内涵

　　建行济南分行以中国特色金融文化“五要五不”为内核，结合总行“五个统筹”、省行“五大形象”、济南分行“18字工作方针”要求，建设济南分行“五字十化”金融文化。

　　“五字”即“本、高、坚、信、严“五个关键字，其中“本”是指“坚持回归本源、坚持以人为本、坚持固本强基”；“高”是指“政治站位要高、发展质量要高、专业能力要高”；“坚”是指“精神意志坚韧、责任担当坚决、斗争精神坚强”；“信”是要“做到诚实守信、做到笃信好学、做到言行信果”；“严”是指“突出纪律严明、突出严管厚爱、突出严格自律”。

　　“十化”即“十大文化理念”，以管理文化、服务文化固本，以清廉文化、人本文化护航，以风险文化、合规文化强基，以经营文化、营销文化聚力，以奋斗文化、创新文化赋能。

　　压实“三个责任”

　　压实领导责任。党委书记将开展“中国特色金融文化建设年”活动作为“书记项目”，带头领办，并在启动会上进行了“第一讲”；全行各“一把手”是本单位中国特色金融文化建设的第一责任人，亲自挂帅、部署推动。

　　压实落实责任。党委宣传部总牵头、总协调，各部门明确人员落实专项文化建设任务。各支行、部门将中国特色金融文化建设与党建工作、业务经营统一起来，形成合力，协同推进。

　　压实考核责任。探索建立中国特色金融文化建设科学考评和激励机制，将中国特色金融文化建设年活动成效纳入落实全面从严治党主体责任考核和意识形态工作责任制考核，加强建设效果评价。

　　建立“三张清单”

　　建立任务清单。活动方案共制定16项建设措施、85项具体动作，包括：讲1次党课、开展1次实地研学、召开1次警示教育大会、组织1次专题讲座、打造1面文化墙、举办1次征文书画摄影活动等等，每一项都明确了责任部门、时间安排等。

　　建立建议清单。开展“我为五篇大文章献良策”活动，并在6月份组织了全行各党支部开展“践行中国特色金融文化，做好‘五篇大文章’”主题党日活动，累计征集意见建议210条。

　　建立培训清单。将中国特色金融文化作为全行各类培训必学必讲内容，列入培训计划。推动“三个转化”

　　推动从局外到局内的转化。开展“中国特色金融文化”讲师选拔大赛，通过初赛、决赛选拔10组中国特色金融文化宣讲师到各单位进行宣讲，用语言的力量，感染和带动身边同事躬身入局，做中国特色金融文化的积极传播者和模范践行者。

　　推动从行内到行外的转化。与山东省银行业协会、济南市银行保险业协会、济南当地主流媒体建立沟通联络机制，积极报送建行济南分行在践行中国特色金融文化方面的亮点做法和典型事迹20余篇，在济南泉水节活动中，打造建设银行专属花船，在大明湖、趵突泉等景区巡游，展示中国特色金融文化。

　　推动从静态到动态的转化。及时跟进省行最新要求，动态调整规定动作，确保覆盖“五个一”、学习宣传张富清同志先进事迹等内容。

　　建行济南分行围绕省行“学习宣传张富清同志先进事迹传承红色基因培育和弘扬中国特色金融文化”的工作要求，结合辖内实际开展“中国特色金融文化建设年”活动，细化16项“清单式”建设措施，保证全员学习教育有载体、有抓手，制定85项“行事历”，确保各项既定工作有序推进、落地见效，不断推动培育和弘扬中国特色金融文化走深走实，以文化力量助推建行济南分行高质量发展开创新局面。