微山县西平镇 抓实人才工作 夯实发展支撑

　　今年以来，微山县西平镇统筹抓好人才工作，优化人才服务，营造良好的人才成长生态，持续壮大人才队伍，推动招才引智，为经济社会高质量发展提供人才支撑。坚持党建引领，把牢人才工作方向。牢固树立“人才强镇”意识，压实人才工作主体责任，形成由主要领导统筹、分管领导牵头、具体人员负责的人才工作机制。建立“定期议才”制度，党委会专题研究人才工作2次，以“五抓四化”作为党委书记抓基层党建突破项目抓手，将人才工作与全镇经济社会发展紧密结合。

　　坚持目标导向，壮大人才队伍。围绕基层发展需要，分类完善镇级人才信息库，梳理本地和在外优秀人才151人。注重挖掘本地人才资源，通过开展座谈交流、节日关怀慰问等，引导各类优秀人才投身到家乡建设中来，不断壮大基层人才队伍。

　　坚持用才有方，推动人才建功。推动人才工作与“双招双引”深度融合，结合“链接高校”引智赋能工作，开展对接联系活动3次，探索“政产学研用”融合发展，签订产学研协议2个，拓宽企业“引育留用”人才渠道；打好“乡情牌”“乡愁牌”，引导在外人才为西平招商引智献计出力，以回乡创业等实际行动反哺家乡，成功引进4个项目落地。