五莲构筑聚才“强磁场”

　　近年来，五莲县不断优化管理体制，向人才管理倾斜政策、向人才引进拓展空间、向人才发展聚集资源，为五莲高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。

　　“我们实施优编强才工程，设立人才工作机构、引进高层次人才、切实做好服务工作，为人才的引育留用提供了体制机制和机构编制保障。”五莲县委编办工作人员韩蓄介绍。

　　记者了解到，该县不断优化机构职能，夯实人才“工作阵地”，建立起县委统一领导，多方力量广泛参与的人才工作机制。将人才工作相关职责列入组织、科技、人社、农业农村等职能部门“三定”规定，强化部门人才工作具体职责，构建人才工作齐抓共管新格局。

　　强化编制保障，激活人才“源头活水”。紧盯重点领域和民生事业发展需要，发挥编制周转池作用，向科技、应急、综合执法等重点部门投放周转编制57名。持续加大“减上补下”力度，向乡镇（街道）下沉事业编制170余名，并积极引导公费师范生、医学生、农科生等人才向基层一线流动。优先保障高层次人才引进，近两年共争取高层次人才招聘计划72名。持续推动“莲才兴乡”政策落实，今年共调回在外优秀人才27名。

　　优化政策服务，打造人才“良好生态”。紧扣青年人才成长需求，创新推出“青年人才卡”，为在莲青年人才提供服务大礼包，明确医疗保障、文化旅游、娱乐健身等8项内容。