禹城多层次培养青年审计尖兵

　　12月2日，禹城市审计局第二批8名青年干部赴南京审计大学开展为期一周的业务能力提升培训，2批共39人参加了业务培训。今年以来，禹城市审计局坚持人才强审战略，通过多维育才模式，构建起层次分明、结构合理的人才梯队矩阵。

　　搭建平台。每月举办机关大讲堂，鼓励6名“90后”审计干部走上讲台讲业务、讲心得，推动以讲促学、以学促干、以考促行。

　　导师培养。对18名年轻审计干部实施“青审启航”工程，制订五年培养计划，强化传、帮、带，结对帮扶；坚持压担定责培养，2024年实施的审计项目中由青年干部担任主审的项目占比达62%。

　　靶向施策。对大型审计项目实行跨专业交叉审计，打破科室界限，加强交流协作，统筹安排青年审计人员参与不同类型、不同规模、不同行业的审计项目11个、巡察项目4个，累计抽调15人次参与上级审计项目、巡察等工作，促进全面均衡发展。