永城市新桥镇创新干部监督管理机制

　　中原新闻网商丘讯（张腾  刘力）永城市新桥镇坚持标本兼治，从体制、机制和制度入手，不断加大对干部的监督管理力度，有力地推进了行政权力服务化、资金使用制度化、干部任用民主化的进程。持续激励干部在改革攻坚一线担当作为、创先争优。

　　加强培训学习。组织广大党员干部认真学习贯彻党的二十大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，60余名党员干部参加了党的知识竞赛。并利用党校，全年培训干部800多人次，还对60多名村干部进行了“充电”。

　　加强监督检查。对任用干部，实施了领导干部诫勉谈话制度、领导干部任期经济责任审计制度和党风廉政建设第一责任人述职报告制度，有力地加强了干部的任前、任后监督。镇直各单位特别是窗口单位积极开展“一杯茶水暖心，一张笑脸相迎，一把椅子让座”的争创文明单位、文明行业活动。推行“首问负责制”、“服务承诺制”，优化经济发展环境，为招商引资搭建起好的平台。

　　加强制度规范。在干部任用上，坚持和完善干部民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、任职试用期等制度，落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。该镇还出台了有关文件，规范了党员、干部“八小时以外”的行为，加强了对领导干部配偶、子女从业的规定和领导干部身边工作人员的教育、管理。播放警示片，进行警示教育，把自律和他律、教育和管理相结合，使广大领导干部增强了纪律意识和法制观念，争做遵纪守法和廉政勤政模范的氛围逐渐形成。

　　完善责任机制。岗位权责明确，按照“定机构、定编制、定职责、定任务、定人员”原则科学设置工作运作机构，责任到人。

　　加强作风监督。围绕乡村振兴、安全生产、环境整治等重点工作开展专项监督检查，紧盯关键时间节点，对关键人员、重点单位开展常态化、针对性开展谈话提醒，筑牢廉洁自律思想防线。