字节跳动CEO梁汝波内部讲话：批评组织迟钝 担心字节变得平庸

　　记者丨马永欣 见习生丨屠玲

　　出品丨鳌头财经（theSankei）

　　1月30日，字节跳动举行了2024年年度全员会。会上，CEO梁汝波表示，字节跳动2024年的关键词是“始终创业，逃逸平庸的重力”，他多次提到“危机感”，而最大的危机是“担心字节跳动正在变得平庸，无法取得新的突破”。

　　梁汝波谈到了多个观察到的平庸化趋势，包括低效、迟钝、标准低。以效率变低为例，一个内部系统的简单需求，拉了一堆人，一开始评估要1000天/人，也就是1个人要做1000天，深入追问之后，发现有些人理解错误，最终只需要1个人做15天就能完成。在机会发掘上，字节也变的迟钝起来，梁汝波提到，公司层面的半年度技术回顾，直到2023年才开始讨论GPT，而业内做得比较好的大模型创业公司都是在2018年至2021年创立的。

　　字节跳动成立至今已超过10年，在全球拥有员工数已超过10万人，“大公司病”显现，为此，公司内部也曾采取多种手段重新调动组织活力。

　　鳌头财经了解到，1月18日，字节跳动以全员邮件方式宣布了更新后的绩效和激励政策，主要变化在于加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工有更好回报。